Un système injuste et inefficace

Ces inégalités, aggravées par des grilles barémiques et des taux de prime flous et arbitraires, ont des conséquences néfastes sur la gestion des ressources humaines de l’État. Elles entravent la mobilité des fonctionnaires et fragilisent la cohésion sociale au sein de l’administration.

Vers une nouvelle politique salariale

Pour remédier à ces injustices, le président Tshisekedi a chargé le vice-premier ministre, ministre de la fonction publique, d’élaborer une nouvelle politique salariale « plus juste, équitable, rationnelle et soutenable » pour tous les agents publics de l’État. Cette nouvelle politique devra être élaborée dans un délai raisonnable, sous la supervision du Premier ministre et en collaboration avec les ministres du Budget et des Finances.

Un engagement pour le pouvoir d’achat

Cette initiative s’inscrit dans le cadre des engagements pris par le président Tshisekedi lors de son investiture pour un second mandat, notamment celui de protéger le pouvoir d’achat du peuple congolais. L’objectif est de garantir à tous les citoyens un salaire décent leur permettant de vivre dignement.

Une mesure attendue

Cette réforme salariale est attendue de longue date par les agents et fonctionnaires de l’État, qui espèrent ainsi voir leurs conditions de vie s’améliorer. Elle constitue un défi majeur pour le gouvernement, mais elle est indispensable pour une gestion plus équitable et efficace des ressources humaines de l’État. Lire aussi : Indépendance/RDC : 64 ans de gâchis, Félix Tshisekedi met en garde contre l’agression dans l’Est – Infocongo

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