Le Vice-Premier ministre en charge de la Fonction publique, Jean-Pierre Lihau, a lancé, jeudi 9 février 2023, en présence du Ministre Eberande Kolongele, patron dudit ministère, le concours de recrutement des agents de l’Administration du Ministère du Numérique.
C’est dans le cadre du processus de rajeunissement de l’Administration publique que ce concours de recrutement est lancé pour combler la cascade des départs à la retraite de plus de 10.000 agents observés en 2022.
Le choix de l’Administration du Numérique, en premier lieu, tient compte de son secteur technique et exige des profils spécifiques en l’occurrence les infrastructures numériques,
Les applicatifs et contenus numériques, l’économie et le développement de la culture numérique ainsi que la cyber sécurité.
Après Kinshasa, interviendra le tour des 25 provinces
Quelques 119 agents seront recrutés dans un premier temps pour occuper les postes libres des services centraux du Ministère du Numérique.
Pour cette première phase, le processus de rajeunissement voulu transparent ne concerne que la ville province de Kinshasa et se déroulera sous le pilotage technique de l’École Nationale d’Administration (ENA). Le recrutement vise 5 directeurs, 14 chefs de division et 100 agents de collaboration. Le tour de 25 autres provinces interviendra après.
Les personnes intéressées peuvent aller sur le site de l’ENA, www.ena.cd pour voir l’avis officiel d’appel à candidature publié à cet effet et suivre les modalités pratiques y fournies.
Voulant répondre à la volonté du Président de la République qui tient à l’accès des femmes aux emplois publics, le VPM, Jean-Pierre Lihau, invite les femmes à participer à ce processus de recrutement.
Un processus méthodique, qualitative et compétitive Selon le Vice Premier Ministre en charge de la Fonction publique, le processus se fera de manière méthodique, qualitative et compétitive.
« Sur le plan de la méthode, nous irons palier par palier, administration par administration, dans le respect strict des cadres organiques des services publics concernés pour éviter les dépassements des effectifs maxima, rompre ainsi, avec les travers du passé qui ont conduit nos services publics à regorger des effectifs pléthoriques, souvent non payés », a-t-il promis avant d’ajouter qu’un rajeunissement qualitatif exige certains profils afin d’avoir un background nécessaire et des connaissances requises permettant de remplir ses missions avec efficacité, intégrité et compétence.
Rajeunir l’administration
Le recrutement se veut compétitif avec objectif de mettre fin au régime des privilèges et d’offrir la chance à tous les jeunes Congolais.
« Ce rajeunissement est compétitif pour se conformer à la Constitution qui consacre le droit de tous à l’égal accès aux emplois publics. La Fonction publique doit être ouverte à tout enfant du pays qui y aspire », a-t-il expliqué.
A son tout, le ministre du Numérique, Eberande Kolongele, a abondé dans le même en faisant savoir que le temps est venu de trouver des femmes et des hommes compétitifs capables de mener à bon port cette administration.
Il a par ailleurs soutenu que le processus de rajeunissement de l’Administration publique est véritablement déclenché.
Après le Numérique, suivront d’autres ministères, notamment de la Jeunesse, de l’Emploi, Travail et Prévoyance sociale, des Finances, etc.., a annoncé le VPM Jean-Pierre Lihau avant de conclure en disant que ce concours de recrutement des agents de l’Administration publique est organisé conformément aux orientations reçues du Président de la République, Félix-Antoine Tshisekedi Tshilombo, et sous la coordination du Premier ministre Jean-Michel Sama Lukonde.
Le VPM en charge de la Fonction publique doit aussi songer à d’autres ministères dont les agents ont été mis à la retraite sans pour qu’ils bénéficient de leur décompte final. Le cas du ministère du Portefeuille où les agents sont allés en retraite sans leur dû.
Gel Boumbe
